RPO
Recruitment process outsourcing of RPO is het uitbesteden van de recruitment voor uw vaste personeel aan een externe partij zoals
Gally.
Outsourcing
De voordelen van uitbesteding
Het outsourcen van uw recruitment biedt ontzettend veel voordelen voor u en uw organisatie. Een aantal voordelen hiervan zijn; flexibiliteit, tijdsbesparing, kostenbesparing, schaalbaarheid en verbeterende toegang tot specifieke kandidaten/doelgroep en het verhogen van Employer Branding.
Recruitment is gaat verder dan alleen mensen werven, dat is over het algemeen bekend. Van het bepalen van het doelgroep, employer branding en het schrijven van vacatures tot wervingsplannen opstellen, intake gesprekken voeren, een selectie maken, het introduceren van kandidaten, onboarding en data-analyse; aan uiteenlopende processen geen gebrek.
En al deze processen vragen niet alleen tijd een aandacht, maar ook om specifieke kennis en vaardigheden. Het is dus dan ook logisch dat jij of de HR-professional in jouw organisatie soms weleens wat hulp kan gebruiken om tot een goed eindresultaat te komen.
Steeds meer bedrijven zien dit ook in en schakelen dan ook vaker een strategische recruitmentpartner en kiezen voor Recruitment Process Outsourcing.
Onsite Recruiter
Een recruiter op locatie?
Nee, dit scheelt namelijk niet alleen kantoor ruimte, maar ook tijd. Wij komen incidenteel langs voor een evaluatie of om extra informatie en- of marketing materiaal te verzamelen. Wij kunnen bijvoorbeeld een gesprek aangaan met een werknemer of nieuwe beelden moeten schieten voor een bedrijfsvideo.
Het is zeker in deze tijd erg belangrijk dat schaarse kandidaten niet te lang wachten op een uitnodiging of voorstel. Zodra het proces van aanwerving kandidaat moeizaam of te langzaam verloopt kan de kandidaat interesse verliezen en het idee krijgen dat uw organisatie niet goed georganiseerd is.
Op het moment dat uw als organisatie of wij als recruiter een het eerste contact moment met de kandidaat hebben ligt het enthousiasme van de kandidaat hoog, maar zodra de snelheid en het contact met de kandidaat steeds langzamer verloopt, zal het enthousiasme van de kandidaat afnemen. Wij zijn van mening dat je het ijzer moet smeden als het heet is.
Kandidaten
Waarom solliciteren kandidaten niet direct, maar via een recruitment bureau?
Die vraag hoor ik vaker voorbij komen bij verschillende organisaties. Juist omdat er ontzettend veel mogelijkheden zijn voor kandidaten die schaars zijn wordt de gemiddelde kandidaat 20 tot 30 keer benadert door bedrijven en recruiters. In de meeste gevallen weten ze niet meer wat ze moeten kiezen of waar ze naar moeten kijken. Je kunt je best voorstellen dat een belangrijke beslissing zoals een carrière switch niet altijd even makkelijk is. Daarom willen veel kandidaten het “onderzoek” uit handen geven door een recruiter in te schakelen die ervaring en kennis heeft van de markt.
Ook wordt een recruiter vaak ingeschakeld voor het creëren van vergelijking of het onderhandelen over de voorwaarden. Niet iedereen durft hard op te zeggen wat ze verwachten van een potentiële nieuwe werkgever en daar kunnen wij een handje bij helpen. Daarnaast heeft een recruiter een job al uitgevraagd en kan hij of zij dus van tevoren al meer informatie krijgen over de organisatie en de mogelijkheden. Dit bespaart een kandidaat ook een hoop tijd en moeite. Kortom, het heeft zeker voordelen om via een recruiter op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.
Onze visie op RPO
We hebben RPO en Gally. Wij willen geen “hit en run” organisatie waarbij wij kandidaten plaatsen en daarna snel naar de volgende opdrachtgever gaan om de volgende plaatsing te realiseren.
Nee, onze visie met RPO is dat wij ons richten op een langetermijnsamenwerking met de opdrachtgever en zorgen voor stabiliteit, kwaliteit en een gezonde balans binnen uw organisatie. Zodra wij een opdracht aannemen, dan verdiepen wij ons eerst in uw organisatie om een goed beeld te krijgen om vervolgens daarmee de juiste kandidaten te werven die passend zijn voor uw organisatie.
Wij kijken naar wat beter kan en wat de Unique Selling Points binnen uw organisatie. We nemen niet het hele recruitment over, maar nemen delen uit handen. Om het even zo te zeggen, wij richten ons op recruitmentprocessen en zorgen ervoor dat u geen topkandidaten mist. Wie wat precies wel of niet mag doen dat bepalen we in overleg met u.