RPO
Waarom RPO?
Het is een lastige tijd voor bedrijven om aan goede kandidaten te komen met de juiste skills, mentaliteit en houding.
- Wij identificeren de unique selling points (USP) binnen uw bedrijf
- Gepersonaliseerde vacatures op job boards
- Kwalificeren van alle kandidaten
- Inzichtelijke Data
- Proces optimalisatie
Wij als ervaren technische Recruiters zien dat de markt steeds meer uit balans raakt en de verhouding tussen vraag en aanbod verslechterd met de jaren.
Een concrete oplossing is er niet en veel bedrijven zoeken dan ook naar een strategie om de “parels” binnen de markt voor zich te winnen.
Dit heeft ook een grote invloed op de kandidaten en je ziet dat er steeds minder gesproken wordt over specialisme, ontwikkeling, passie voor techniek en integriteit, en meer over status, functietitel, salaris en werkafstand.
Dit is natuurlijk ontzettend jammer op z’n zachtst gezegd en daarom willen wij als recruitment organisatie een constructie inbouwen waarbij wij niet alleen maar "headhunten" en op zoek gaan naar kandidaten, maar ook meer ondersteuning bieden als het gaat om.
Redenen
Waarom kiezen voor RPO?
- Duurzame langetermijnoplossingen boven een snelle oplossing
- Een RPO-recruiter werkt niet alleen op de voorgrond, maar ook op de achtergrond aan recruitment. Dit zorgt voor een doorlopend proces waar wij ervoor kunnen zorgen dat we niet achter de feiten lopen en pas gaan zoeken naar kandidaten wanneer het eigenlijk al te laat is. We zorgen voor een stroming van kandidaten en connecties die we actief onderhouden. Voor de vacatures van nu én straks.
- Meer focus op je eigen personeel
- Misschien heb je niet de juiste expertise binnen jouw HR-afdeling. Wellicht is er te weinig tijd, te weinig capaciteit of zoek jij binnen een moeilijk te werven doelgroep. Door een RPO- Partner erbij te nemen haal jij ervaren recruitmentspecialisten binnen die de beste kandidaten zoeken voor jouw bedrijf en kun je wat druk bij je recruiters en HR medewerkers afnemen. Op deze manier ontstaat er meer ruimte, tijd en energie die u kunt investeren in het personeel wat op dit moment misschien extra uren moet draaien om alles draaiende te houden. Dit helpt je bedrijf zich meer te richten op de core business waar het uiteindelijk om draait.
- Gebruik maken van onze expertise
- Je krijgt een specialist aan je zijde die niet alleen markt kennis heeft, maar ook weet hoe je er op in moet spelen als het goed om de parels binnen de markt aan te trekken. Elke recruiter binnen onze organisatie heeft een degelijke kennis op het gebied van het vinden van moeilijk vindbare kandidaten en weet hoe je bepaalde kandidaten aantrekt.
- Flexibiliteit
- Met RPO kun je makkelijker op en afschalen, wat je met eigen personeel niet kunt. Afhankelijk van de behoefte kunnen wij de inzet van onze recruitmentspecialisten op korte termijn intensiveren of afbouwen. Hoeveel wervingscapaciteit zet je wanneer in? Met RPO bepaald u het helemaal zelf.